L’approccio alla sostenibilità di Inaz

Inaz propone al mercato software e servizi per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, ed è associata Aidaf e Anitec-Assinform. Conta oltre diecimila clienti fra aziende, PA, studi professionali, consulenti del lavoro e associazioni di categoria e, con il suo Centro Studi, si propone anche come punto di riferimento in tema di aggiornamento, consulenza e formazione. La proposta di un bilancio di sostenibilità, per una realtà, di fatto, di servizi, è per questo particolarmente interessante. Troppo spesso infatti si immagina che un impegno in questa direzione sia da sostenere soprattutto, o addirittura solo, dal manifatturiero e dalle realtà ‘infrastrutturali’.

Quello di Inaz è il primo bilancio di sostenibilità, sostenuto dalla volontà di offrire un segnale di responsabilità sociale, come vuole sottolineare Ludovica Busnach, direttrice Esg e sostenibilità Inaz: “La sostenibilità deve permeare ogni fibra della nostra organizzazione e ogni scelta aziendale, deve tenere conto dell’impatto ambientale e sociale. Un impegno che non nasce certo oggi, ma che abbiamo rafforzato e sistematizzato con alcuni passi recenti, come il conseguimento della certificazione Iso 14001 per il sistema di gestione ambientale, l’adesione al Global Compact dell’Onu e, ora, anche la pubblicazione del nostro primo bilancio di sostenibilità, che documenta agli stakeholder i risultati raggiunti e le priorità che ci siamo dati”.

Sostenibilità, Responsabilità d’impresa, Human energy, Software factory, Impegno sociale e Impegno ambientale, sono i sei capitoli che alimentano il bilancio. Partendo proprio da ques’ultimo, l’impegno ambientale, Antonio Bussolati, AD di Inaz, rimarca come “la sostenibilità ambientale è una delle aree in cui Inaz sta aumentando il proprio impegno”. E’ stata conseguita la certificazione Iso 14001, sono state promosse pratiche eco-compatibili, come il corretto smaltimento dei rifiuti, il risparmio energetico e l’utilizzo di materiali riciclabili. L’azienda è convinta di poter fare la differenza anche con lo smart working, il ricorso ad energie da fonti rinnovabili, l’attuazione di piani di spostamento casa-lavoro, la dematerializzazione dei documenti. Nel biennio 2022-23, Inaz ha condotto un’analisi dettagliata dei propri consumi energetici, identificando aree di miglioramento e opportunità di ottimizzazione e mettendo in campo correttivi che hanno portato una riduzione significativa dell’intensità energetica in tutti i parametri considerati. 

In particolare, a focalizzare meglio l’ambito di impegno nella gestione HR è stato siglato il primo accordo di smart working individuale mentre per quanto riguarda la formazione sono state varate le prime edizioni di Inaz Academy, progetto per la diffusione delle competenze professionali nel campo dell’amministrazione e gestione del personale. L’attenzione per le persone di Inaz emerge nel Bilancio come il vero caposaldo.

Linda Gilli, presidente Inaz, estende ulteriormente l’orizzonte di attenzione: “parliamo di persone intese sia come gli uomini e le donne che lavorano nella nostra organizzazione (323 persone a fine 2023), sia i clienti, fornitori, partner e tutti i cittadini”. Ecco perché molti degli obiettivi Sdg di Inaz impattati, nonché le priorità strategiche, si concentrano su vari aspetti legati al fattore umano: crescita professionale, valorizzazione delle competenze e formazione. Ma anche condivisione delle conoscenze, con un ruolo attivo nella business community, nell’associazionismo di settore, nonché, nel senso più ampio possibile, nel mondo culturale, “per diffondere un vero e proprio umanesimo d’impresa”.

Oltre a questi aspetti, si lavora anche su diversity e inclusione. Riprende ancora Ludovica Busnach, direttrice Esg e Sostenibilità in azienda: “Ci impegniamo ad essere attrattivi nei confronti delle nuove generazioni, promuovendo l’inclusione senza pregiudizi e discriminazioni in base al genere, all’età, agli orientamenti religiosi. Altra area di attenzione riguarda le persone con disabilità o provenienti da contesti sociali diversi: siamo infatti convinti che la diversità sia un valore e un arricchimento del nostro tessuto culturale, capace di portare creatività e innovazione“.

Si riflettono – creatività ed innovazione – nello sviluppo delle soluzioni e dei prodotti. “Il nostro dipartimento R&D si impegna per realizzare prodotti e funzionalità che migliorino la produttività dei nostri clienti e abbiano un impatto positivo sulle modalità di lavoro. Inoltre, la sicurezza e riservatezza dei dati è per noi un tema cardine su cui abbiamo costruito un rapporto di fiducia con i nostri clienti – chiude Enrico Abaterusso, direttore generale Inaz -. E gli obiettivi Esg portano a costruire una catena del valore sempre più responsabile nei confronti di tutti gli stakeholder per migliorare l’impatto complessivo sull’ambiente”.  

Per approfondire l’approccio alla sostenibilità di Inaz:

• Bilancio di sostenibilità di Inaz 2023

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