Dhrupad Trivedi è il nuovo presidente e amministratore delegato di A10 Networks. Lee Chen, fondatore dell’azienda nel 2004 con il ruolo di Ceo, assiste le fasi di transizione e mantiene il ruolo di presidente del CdA di A10 Networks. Prima di entrare in A10 Networks, Dhrupad Trivedi è stato Cto di Belden e VP executive di Tripware. In precedenza, ha ricoperto diversi ruoli sempre all’interno di Belden, tra cui presidente della divisione Network Solutions e VP corporate strategy and development, guidando le attività di merge & acquisition. Dal 1998 al 2010 Trivedi è stato impegnato in JDS Uniphase Corporation
Michele Serra è nominato business partner development director di Talentia, con la responsabilità di sviluppare il nuovo ecosistema di partner per accelerare il business dell’azienda sull’intero territorio nazionale. In particolare, Michele Serra è responsabile delle vendite di canale a livello locale e dell’implementazione dei programmi di go-to-market de dell’ampliamento del Partner Program. Per il manager si tratta di un ritorno in Talentia, dove ha lavorato dal 2014 al 2017 come HCM sales manager. Michele Serra ha maturato una solida esperienza nell’area sales in tema di Human Capital Management e Payroll Outsourcing, specializzandosi in soluzioni e servizi HR per aziende medio-grandi
Massimo Lomuscio assume il ruolo di innovation manager di Finix Technology Solutions. In questo ruolo, il manager risponde a Maurizio Ranghetti, product portfolio manager, occupandosi dello scouting, a livello nazionale e internazionale, di tutte le tecnologie innovative e di ultima generazione da integrare nell’offerta dell’azienda per rafforzarne il posizionamento di Finix Technology Solutions come hub tecnologico. Massimo Lomuscio vanta un’esperienze internazionale significativa nel campo dell’innovazione. Dopo un passato in Unicredit, ha lavorato per General Motors, per trasferirsi poi a Londra per un progetto di startup con focus sulle smart city, prima di fondare la propria startup a Milano, una piattaforma blockchain che fornisce trasparenza agli investimenti sostenibili delle aziende e che vede Oracle come main-partner
Angela Paparone è il nuovo direttore risorse umane di Microsoft Italia, entrando nel leadership team della filiale guidata dall’amministratore delegato Silvia Candiani. In Microsoft da oltre 15 anni dove entra come senior HR manager, negli ultimi 4 anni Angela Paparone ha fatto parte del team HR Western Europe. Nel suo nuovo ruolo, a diretto riporto di Monica Rancati, direttore risorse umane Western Europe, la manager continua a promuovere nuove modalità di lavoro più digitali e flessibili, valorizzando i talenti e creando un ambiente di lavoro inclusivo e che premi la diversità, per sostenere la crescita dell’azienda. Paparone è impegnata in particolare nello sviluppo di percorsi di sviluppo per i dipendenti Microsoft, focalizzandosi su iniziative di learning, oltre alle attività di recruiting e gestione delle risorse umane
Matt Watts è chief technology officer, Emea e Johannes Wagmueller è lead solutions engineering, Emea di Netapp. I due manager rispondono ad Alexander Wallner, senior vice president e general manager di Netapp in Emea ed entrano a far del CdA. In quanto Cto nell’area Emea, Matt Watts è l’interprete chiave della strategia tecnologica globale dell’azienda, fornendo sia consulenze interne al team esecutivo che assistenza a partner e consumatori. Il manager è entrato in Netapp nel 2004; precedentemente ricopriva il ruolo di director of technology and strategy globale per l’azienda. Johannes Wagmueller è entrato in Netapp nel 2002, guidando il settore di solution engineering in Germania, Austria e Svizzera. Nel suo nuovo ruolo, Johannes Wagmueller guida il team di solutions engineering nel mercato Emea, che si occupa di progettare e dirigere il portfolio di soluzioni di cloud ibrido di Netapp
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