Capgemini conferma un programma di assunzioni che prevede l’inserimento nel gruppo di oltre 1.100 nuove risorse da introdurre in azienda entro la fine dell’anno.
Una strategia che punta a favorire l’adozione delle nuove tecnologie quale fattore abilitante dello sviluppo del Paese. I neoassunti, destinati alle sedi hub di Capgemini a Torino, Milano, Venezia, Bologna, Roma e Napoli, possono infatti far parte di progetti complessi e diversificati per settori, aree geografiche e clienti, operando in un ambiente inclusivo per un apprendimento continuo e contribuire al miglioramento della società attraverso la valorizzazione della potenzialità delle nuove tecnologie. A guidare il piano di assunzioni Michelangelo Ceresani, che entra nel gruppo con il ruolo di HR Director di Capgemini in Italia.
“Capgemini crede che l’acquisizione di talenti sia una delle leve fondamentali per eccellere sul mercato, per questo abbiamo definito un piano di assunzioni rivoto a giovani e professionisti in possesso delle competenze adatte a sostenere la nostra ambizione di essere partner strategico di tutte le organizzazioni impegnate in un percorso di trasformazione tecnologica – commenta Andrea Falleni, amministratore delegato di Capgemini Italia –. Chi entra in Capgemini si trova inserito in una cultura che alimenta il talento attraverso un ambiente di lavoro dinamico, variegato ed inclusivo, che consente ad ogni persona di esprimersi in maniera autentica, beneficiare di un apprendimento continuo e contribuire al miglioramento della società attraverso la piena valorizzazione della potenzialità offerte dalle nuove tecnologie”.
Focus su Stem e tecnologie del futuro
La ricerca si concentra su 500 neo-laureati in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (Stem) ed economiche. Si ricercano inoltre 650 professionisti, con esperienza variabile dai 2 ai 15 anni, in specifiche aree di competenza tecnologica: architecture (cloud, mobile, data, enterprise e solution architect); Crm; data (data engineering, data visualization, data governance, data scientist); mobile; cyber security; Java, Sap.
Nell’ambito del piano, Capgemini Engineering si focalizza sull’assunzione di oltre 350 laureati entro la fine del 2021, da inserire in progetti dedicati alle tecnologie del futuro. La società è alla ricerca di candidati – per le sedi di Milano, Torino, Roma, Napoli e Bari -, da assegnare a progetti in settori di mercato specifici (automotive, infrastructures & transportation, aeronautics, space, defense, railway, energy, electronic, lifescience, telecom & media) legati alle tecnologie più innovative sul mercato, quali big data, analytics, IoT, digital transformation, immersive reality, virtual reality, smart factory e tutti i nuovi strumenti che caratterizzeranno l’industria intelligente.
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